حقوق 70,000$ دلاری برای همه کارمندان

by | Sep 26, 2019

یک مدیر مستقل که چهار سال پیش حقوق خود را کاهش داد تا حقوق کارمندان خود را افزایش دهد، مجدداً دست به اقدامی مشابه زده است.

دن پرایس (Dan Price)، مدیر شرکت Gravity Payments واقع در شهر سیاتل آمریکا که در زمینه پرداخت‌ کارت‌های اعتباری بانکی فعالیت می‌کند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که تمامی کارمندان شاغل در دفتر این شرکت در شهر Boise در ایالت آیداهو آمریکا، تا سال ۲۰۲۴ حداقل دستمزد سالانه‌شان به رقم ۷۰ هزار دلار خواهد رسید.

دن پرایس در توییتر خود نوشت: «امروز صبح روبان دفتر GravityPymts در شهر Boise (بوی‌سی یا با تلفظی دیگر بوی‌زی) را پاره کردیم و اعلام کردیم که حد اقل دستمزد سالانه تمام کارمندان ما در اینجا، ۷۰ هزار دلار در سال خواهد بود. من بسیار خوشحالم که با این گروه عالی کار می‌کنم و می‌توانم ارزشی که آنها با خود به کمپانی ما آورده‌اند را پرداخت کنم.»

در سال ۲۰۱۵، پرایس پس از مطالعه یک تحقیق درباره شادی، تصمیم گرفت تا حقوق کارمندان خود را افزایش دهد. در آن تحقیق گفته شده بود که وقتی افراد مبلغی در حدود ۷۵ هزار دلار در سال درآمد داشته باشند، این درآمد بیشتر می‌تواند تفاوت چشمگیری در سلامت احساسی و روحی اشخاص بگذارد.

وی سپس تصمیم گرفت تا میزان حداقل دستمزد سالانه برای تمام ۱۲۰ کارمند شاغل در دفتر شرکت خود در سیاتل را به رقم ۷۰ هزار دلار افزایش دهد، و برای اجرای این تصمیم، ۹۰ درصد از حقوق سالیانه یک میلیون دلاری خود را کاهش داد.

این حرکت وی، حقوق تقریباً سی نفر از کارمندان این شرکت را دو برابر کرد، و حقوق ۴۰ نفر دیگر را افزایش قابل ملاحظه‌ای داد.

دن پرایس می‌گوید، حقوق‌های بالا در زندگی کارمندانش باعث تغییرات بزرگی شده است. آنها توانسته‌اند خانواده خود را بزرگتر کنند، بیش از ۱۰ درصد از کارمندان توانسته‌اند برای نخستین بار خانه بخرند، و مبلغ پرداختی به صندوق‌های بازنشستگی فردی آنها دو برابر شده است.

از آن زمان تاکنون، دن پرایس داستان خود را در سراسر آمریکا بازگو کرده است و مدیران شرکت‌های دیگر را نیز تشویق به انجام چنین اقدامی کرده است.

بر اساس اطلاعات مندرج در وب سایت این کمپانی، کارمندان این شرکت برای تشکر از مدیر خود ( دن پرایس) یک کار قابل توجه انجام داده‌اند. همگی آنها با جمع کردن پول، به عنوان هدیه، یک اتومبیل تسلا مدل اِس را برای مدیر خود خریده‌اند.      

قتل عام سرخک در جهان

قتل عام سرخک در جهان

مدیر کل سازمان بهداشت جهانی گفته است که بیشترین تعداد قربانیان بیماری سرخک مربوط به کودکان زیر پنج سال بوده است که واکسیناسیون سرخک را انجام نداده بودند

بازار راه ابریشم در کانون منابع خدماتی

بازار راه ابریشم در کانون منابع خدماتی

کانون منابع خدماتی یک سازمان ثبت شده و داوطلب محور در بزرگشهر تورنتو است. این سازمان  به افراد و گروه‌های اجتماعی و بویژه مهاجران تازه‌ وارد خدمات گوناگون فرهنگی-اجتماعی ارائه می‌کند.درآمد حاصل از برگزاری این بازار برای تشویق و تقویت روابط میان نسل‌ها مانند برنامه...

بنیانگذاران گوگل استعفاء دادند

بنیانگذاران گوگل استعفاء دادند

لری پیج مدیر اجرایی و سرگئی برین رییس شرکت آلفابت، شرکت مادر گوگل روز سه‌شنبه اعلام کردند که از سمت‌های خود در این کمپانی کناره گیری خواهند کرد

تراژدى تكرار و تكرار

تراژدى تكرار و تكرار

گمان بر اين است كه حكومت‌هاى استبدادى و ديكتاتورى، استقلال فكرى را نابود واز همگرايى انسان‌ها، به هر بهايى جلوگيرى می‌کنند.

مسمومیت همکاران توسط تکنیسین اورژانس

مسمومیت همکاران توسط تکنیسین اورژانس

یک تکنیسین فوریت‌های پزشکی که در شرکت خدمات اورژانس اتاوا در شهر گتینو در استان کبک کار می‌کرد، به دلیل اینکه عمداً تعدادی از همکاران خود را در یک مهمانی در هتلی در همین شهر مسموم کرده بود، از کار معلق شد.

بهترین سرویس غذایی داخل هواپیما

بهترین سرویس غذایی داخل هواپیما

در یک تحقیق جدید که توسط مرکز سیاست‌گذاری غذایی نیویورک سیتی و وب سایت غیرانتفاعی دایت دیتکتیو درباره غذای داخل هواپیماها در آمریکای شمالی صورت گرفته است، به این نتیجه رسیده‌اند که سرویس

نسل آلفا چه کسانی هستند؟

نسل آلفا چه کسانی هستند؟

بیش از ۲٫۵ میلیون نفر از نسل آلفا در هر هفته در سراسر جهان به دنیا می‌آیند و تخمین زده می‌شود که تا سال ۲۰۲۵ تعداد آنها به دو میلیارد نفر برسد

انقلابی بزرگ درتشخیص سرطان پروستات

انقلابی بزرگ درتشخیص سرطان پروستات

دانشمندان علم پزشکی یک نوع آزمایش جدید سرطان پروستات را معرفی کرده‌اند که افراد می‌توانند در منزل خود نمونه ادرار را برای ارسال به آزمایشگاه تهیه کنند

Share This
%d bloggers like this: