کانادا و اپیدمی آزار و اذیت جنسی در محل کار

یک گزارش تازه می‌گوید که Sexual Harassment ، یا آزار و اذیت جنسی در محل کار در کانادا بسیار فراگیر‌تر از آن است که مدیران شرکت‌ها باورشان بشود.

گزارش مجمع شاغلان منابع انسانی، تأیید می‌کند آزار جنسی فاش شده در این اواخر در بخش سیاست، رسانه‌ها، دنیای سرگرمی و بخش‌های مختلف تجارت، واقعیت تاریکی را نشان داد که آزار جنسی در محل کار، بسیار وسیع و گسترده است و همچنان گسترده‌تر می‌شود.

به گزارش کنیدین پرس، در نظر‌سنجی انجام شده توسط انجمن شاغلان در منابع انسانی(Human Resources Professionals Association)، ۱۷ درصد از اعضای این انجمن گزارش داده‌اند که شاهد اِعمال آزار جنسی به یکی از کارکنان در محل کار ‌شان بوده‌اند، و ۱۹ درصد هم از افزایش شکایت‌های دریافت شده در این زمینه خبر داده‌اند.

این ارقام شاید خیلی وحشتناک به نظر نرسد، اما همچنان قابل توجه است.

۹۴ درصد از مدیران فکر می‌کنند که مشکلی نیست

براساس این گزارش، نظر‌سنجی که به صورت آنلاین و از ۲۰۰۰ نفر کانادایی در ماه فوریه انجام شده، نشان می‌دهد که بیش از یک سوم زنان و ۱۲ درصد از مردان پاسخ دهنده، در محل کار‌شان مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند.

اما در نظر‌سنجی دیگری که توسط مؤسسه نظرسنجی Gandalf Group  از مدیران شرکت‌ها انجام شده، ۹۴ درصد پاسخ ‌دهندگان گفته‌اند، آزار و اذیت جنسی در محل کار‌شان مشکل و مسئله نیست.

 ۹۳ درصد هم  گفته‌اند فرهنگ کاری موجود در شرکت آنها از وقوع این مشکل جلوگیری می‌کند.

در گزارش تأکید شده این اعداد و ارقام با تعداد موارد گزارش شده آزار جنسی در محل کار همخوانی ندارد که البته، از تعداد واقعی نمونه‌های به وقوع پیوسته و گزارش نشده بسیار کمتر است.

براساس این گزارش، نزدیک به هشتاد درصد قربانیان به هیچ‌کس گزارش نداده‌اند که در محل کار مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند.

۷۰ درصد اعضای انجمن که در نظر‌سنجی شرکت کرده‌اند، گفته‌اند که مدیران ارشد در مورد پیشنهاد‌های مطرح شده در زمینه قوانین آزار جنسی پاسخ مثبت داده‌اند.

با این حال، ۲۴ درصد تایید کرده‌اند که مدیریت پاسخگو بوده، اما پیشنهادات همیشه به مرحله عمل نرسیده است.

انجمن شاغلان منابع انسانی می‌گوید که تمام اماکن کاری از جمله اداره‌ها و سازمان‌های عمومی و احزاب سیاسی، باید فرهنگ تحمل هیچگونه آزار و اذیت جنسی در هیچ حد (zero tolerance) را پیاده سازی و اجرا کنند

این موضوع باید شامل ارائه یک دستورالعمل در مورد آزار جنسی، جدا از تمامی قوانین دیگر کاری باشد که به طور کاملاً تخصصی و به صورت حساس با آن برخورد و پیگیری شود.

دستورالعمل باید دقیقاً مواردی که شامل آزار و اذیت جنسی قرار می‌گیرد و کلیه مراحل شکایت و نحوه تحقیق در این موارد را نیز مشخص و اعلام کند.

همچنین راهکار‌های مناسب برای آموزش کارکنان، در صورت مواجه شدن با آزار جنسی و نحوه شکایت کردن و آموزش برای مدیران، برای چگونگی جلوگیری از این مشکل نیز مشخص شده باشد.

انجمن شاغلین منابع انسانی کانادا، از دولت فدرال خواسته است قوانین ضد آزار و اذیت جنسی که اخیراً تصویب شده را سریعاً در ادارات دولتی و نیروهای نظامی به اجرا بگذارد. چرا که پرونده‌های بسیاری در این زمینه بر علیه ارتش کانادا در دادگاه‌ها در جریان است که علت آن عدم حمایت ارتش از افسران زن در مورد آزار و اذیت جنسی و تبعیض علیه آنها بر اساس جنسیت‌شان بوده است.