دادگاه عالی انتاریو دعوی حقوقی علیه اوبر را تایید کرد

دادگاه عالی انتاریو پرونده حقوقی گروهی علیه کمپانی تاکسیرانی اوبر که خواستار تعیین رانندگان این اپلیکیشن به عنوان کارگر استخدامی این کمپانی شده‌اند را تایید کرد. 

یک شرکت حقوقی در شهر تورنتو همراه با گروهی از شکات این پرونده استدلال می‌کنند که رانندگان اوبر باید از حداقل دستمزد، تعطیلات با حقوق و سایر حمایت‌های شغلی برخوردار باشند زیرا این افراد طبق قانون استانداردهای اشتغال انتاریو با تعریف کارکنان مطابقت دارند.

سامارا بلیتزکی، وکیل در این زمینه گفته است: “اوبر کنترل کامل بر این رانندگان دارد، چه زمانی کار کنند، کجا کار کنند، برای کاری که کرده‌اند چه چیزی دریافت کنند. می‌توانم همچنان ادامه دهم، نمونه‌های بی شماری وجود دارد از اینکه اوبر چگونه این رانندگان را تحت کنترل دارد، اما رانندگان از مزایا و حمایت‌هایی که به طور معمول کارکنان استخدامی یک کمپانی دارند برخوردار نیستند.“

اوبر مدت‌ها است رانندگانی که از پلتفرم این کمپانی استفاده می‌کنند را به عنوان کارگر رسمی خود نمی شناسد و در مقابل آنها را به عنوان پیمانکاران مستقل شناسایی می‌کند زیرا آنها برای رانندگی و تحویل کالا یا غذا از طریق این اپلیکیشن دارای اختیار کامل هستند و انتخاب زمان و مکان فعالیت شغلی در اختیار خودشان می‌باشد.

تاییدیه دادگاه عالی انتاریو درباره دعوی حقوقی گروهی علیه کمپانی اوبر راه را برای ادامه پرونده‌ حقوقی باز می‌کند اگرچه کمپانی اوبر نیز می‌تواند به دلایل دیگر اعتراض خود به این پرونده را ارایه دهد.

کمپانی اوبر در همین زمینه بیانیه‌ای را منتشر کرده و در آن گفته است: “در روزهای آینده این دستور دادگاه را به دقت بررسی خواهیم کرد. همچنان بر ایجاد آینده بهتر برای رانندگان استفاده کننده از اپلیکیشن خود تمرکز داریم که انعطاف پذیری و استقلالی را که آنها می‌خواهند به همراه مزایا و حمایتهایی که سزاوار دریافت آن هستند را تامین کند.“

سامارا بلیتزکی در ادامه صحبت‌های خود گفته است: “چنین پرونده‌ای در کانادا وجود ندارد. مطمئناً اولین نمونه در کانادا است. این پرونده چشم انداز اشتغال در کانادا را تغییر خواهد داد چراکه بسیاری از این قبیل شرکت‌ها از جمله اوبر، تاکنون توانسته‌اند با طبقه بندی نادرست رانندگان خود از ارایه مزایایی که شایسته دریافت آن هستند فرار کنند.“

کمپانی اوبر به دنبال ایجاد مدل کاری است که در ماه‌های اخیر آن را در کانادا وورک پلاس انعاف پذیر می‌نامند. در این روش به دولت‌های استانی پیشنهاد می‌شود که کمپانی‌هایی که بر پایه اپلیکیشن‌های اینترنتی فعالیت می‌کنند، با ایجاد صندوق‌های مالی مزایای مختلفی همچون بیمه دارویی، چشم پزشکی، دندان پزشکی و آموزش‌های ایمنی را برای رانندگان خود تامین کنند.

کمپانی اوبر اعلام کرده است که به دنبال نظرسنجی انجام گرفته در اکتبر گذشته از میان ۶۰۰ راننده خود در کانادا و موافقت ۶۵ درصد از این افراد با چنین طرحی به این نتیجه رسیده است که این طرح را پیگیری کند. در این نظرسنجی همچنین ۱۶ درصد خواستار باقی ماندن در وضعیت فعلی به عنوان پیمانکار مستقل بوده و ۱۸ درصد نیز خواستار تبدیل وضعیت شغلی خود به عنوان کارگر استخدامی این کمپانی بودند که بتوانند از مزایای آن استفاده کنند.

با این حال، بسیاری از رانندگان اوبر، گروه‌های مدافع حقوق کارگران و وکلای حقوق کارگران در حال مقابله با این طرح هستند زیرا به عقیده آنها اجرای پیشنهاد جدید به اوبر این امکان را می‌دهد تا با رانندگان خود به صورت ناعادلانه رفتار کند و آنها را درشرایط ناپایدار شغلی نگاه دارد.