پاداش به مدیران شرکت‌هایی که کمک مالی دولتی دریافت کرده‌اند باید قطع شود

پاداش به مدیران شرکت‌هایی که از دولت فدرال یا دولت‌های استانی کانادا در طول همه گیری کرونا کمک مالی دریافت کرده‌اند باید قطع شود.

دیوید مک دانلد، اقتصاددان ارشد در مرکز گزینه‌های راهبردی کانادا در گفتگو با کندین پرس گفته است: “ کمک‌های مالی دولت کانادا به شرکت‌های تجاری به منظور تعدیل و بهبود آن تقریباً به طور ماهانه در حال تغییر است، و یکی از روش‌های تعدیل از این پس باید قطع پرداخت این کمک‌ها به شرکت‌هایی باشد که در این اوضاع به مدیران خود پاداش می‌دهند.“

این اظهار نظر در حالی بیان شده است که روز گذشته، اتاق فکر این مرکز گزارشی منتشر کرد مبنی بر اینکه در سال ۲۰۱۹، هر یک از  یکصد مدیر اجرایی پردرآمد در شرکت‌های کانادایی، بیش از ۲۰۲ برابر یک کارگر کانادایی درآمد داشته است.

باور این گزارش براین است که کانادا باید از کشورهایی مانند هلند و اسپانیا الگو برداری کند و به طور صریح پرداخت پاداش به مدیران شرکت‌هایی که کمک مالی دولتی دریافت می‌کنند را ممنوع کند.

در این گزارش همچنین درخواست شده است تا به منظور جلوگیری از دور زدن محدودیت‌های پرداخت پاداش، شرکت‌هایی که به طور مستمر حقوق مدیران خود را افزایش می‌دهند از برنامه‌های کمک مالی دولت کنار گذاشته شوند.

به نظر مرکز گزینه‌های راهبردی کانادا، دولت فدرال باید یک دسته بندی جدید مالیاتی برای کمک به کسری بودجه ناشی از پرداخت کمک‌های مالی بر اثر همه گیری بیماری کووید–۱۹ ایجاد کند.

کت کاپلینسکاس، سخنگوی کریستیا فریلند، وزیر اقتصاد دولت فدرال کانادا گفته است: “این گروه از مدیران و شرکت‌ها در طول بحران همه گیری درآمد بالایی داشته‌اند و به نظر من وقت آن رسیده است که از آنها بخواهیم به منظور جبران هزینه‌هایی که این بحران بر روی مردمی که نتوانسته‌اند درآمد داشته باشند، مالیات بیشتری پرداخت کنند.“ 

سخنگوی وزیر اقتصاد کانادا اضافه کرده است که پرداخت کمک مالی دولت به صاحبان کسب و کار فقط باید برای پرداخت حقوق و حفظ شغل کارکنان این شرکت‌ها استفاده شود.

بر اساس اطلاعات گزارش منتشر شده توسط مرکز گزینه‌های راهبردی کانادا، در سال ۲۰۱۹ متوسط مبلغ پرداختی به ۱۰۰ مدیر ارشد شرکت‌های کانادایی ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار دلار بوده است. مبلغ پاداش پرداختی به این گروه از مدیران در سال ۲۰۱۸، یازده میلیون و ۸۰۰ هزار دلار بوده است.

این در حالی است که بر اساس همین گزارش، متوسط درآمد یک کارگر در کانادا در سال ۲۰۱۹، مبلغ ۵۳ هزار و ۴۸۲ دلار و در سال ۲۰۱۸، مبلغ ۵۲ هزار و ۶۱ دلار بوده است.

این گزارش می‌افزاید که تا ساعت ۱۱:۱۷ دقیقه اولین روز کاری سال جدید، متوسط درآمد یک مدیر از ۱۰۰ مدیر ارشد پردرآمد کانادا به اندازه درآمد متوسط یک کارگر کانادایی در کل یک سال بوده است.

دیوید مک دانلد همچنین اضافه کرده است که، اگرچه شرکت‌های کانادایی هنوز شروع به انتشار پرداخت هزینه‌های خود در سال ۲۰۲۰ نکرده‌اند، اما بهبود بازار سهام باید به معنی این باشد که نیمی از مدیران ارشد شرکت‌ها پاداش بیشتر یا هم سطح سال گذشته را دریافت خواهند کرد، چون حساب پرداختی پاداش‌ها نزدیک به ۸۰ درصد کل مبالغ پرداختی را تشکیل می‌دهد.

در ادامه گزارش مرکز گزینه‌های راهبردی کانادا آمده است که همه گیری بیماری کووید–۱۹ برای اغلب مدیران ارشد شرکت‌های کانادایی موقعیت طلایی بوجود آورده در حالیکه کارگرانی که برای هر ساعت کار مبلغی کمتر از ۱۶ دلار دریافت می‌کنند، هنوز نتوانسته‌اند به وضعیت پیشین خود قبل از شروع همه گیری برسند.

بر پایه همین گزارش، خوزه سیل، مدیر اجرایی شرکت رستوران‌های بین‌المللی، با دریافت مبلغ یک میلیون دلار حقوق سالیانه و پاداشی به مبلغ ۲۷ میلیون و ۵۰۰ هزار دلار در سال ۲۰۱۹، در صدر گروه مدیران پردرآمد کانادا بوده است.

دانلد واکر، مدیر اجرایی سابق شرکت مگنا با ۲۴ میلیون و ۲۰۰ هزار دلار، مارک بریستو، مدیر اجرایی شرکت باریک گولد با مبلغ ۲۳ میلیون دلار و جوزف پاپا، مدیر اجرایی شرکت بوش هِلت با دریافت مبلغ ۲۲ میلیون و ۷۰۰ هزار دلار در رده‌های بعدی این فهرست قرار گرفته‌اند.