نتایج یک تحقیق انجام شده از وضعیت پرسنل شرکت‌های رده بالا در کانادا، نشان می‌دهد، هیچیک از شرکت‌های مالی TSX 60 در کانادا، توسط مدیر زن اداره نمی‌شوند و در دو سوم از آنها در سال مالی گذشته، هیچ زنی در میان افراد پردرآمد این شرکت‌ها وجود نداشته است.

به گزارش کندین پرس، به‌رغم فشار برای برابر سازی جنسیتی در نیروی کار کانادا و هزاران راهکار و تقاضای شرکت‌ها برای افزایش تعداد کارمندان زن ، همچنان زنان پُر درآمد، از مردان هم رتبه خود کمتر حقوق می‌گیرند.

 این در حالی است که تعداد مدیران اجرایی و مدیران ارشد مالی زن در طول پنج سال گذشته به شدت کاهش داشته است.

در میان شرکت‌های موجود در فهرست  TSX 60، که بخشی از بزرگترین و پرکار‌ترین شرکت‌ها از نظر تبادل مالی در بازار هستند، در هیچیک از اظهارنامه‌های مالی اخیرشان، نام هیچ زنی به عنوان ‌مدیر ارشد اجرایی دیده نمی‌شود.

بر اساس گزارشی که کنیدین پرس منتشر کرده، در سال گذشته فقط سه شرکت دارای مدیر ارشد مالی زن بوده‌اند، در حالیکه در سال ۲۰۱۲، یک مدیر ارشد اجرایی و هشت مدیر ارشد مالی وجود داشته است.

کمتر از هشت درصد از شغل‌های مدیریتی با حقوق بالا در اختیار زنان است.

در میان فهرست ۳۱۲ مدیر اجرایی با نام مشخص (NEO)، یا Named Executive Officers ، افراد دارای شغل‌های با درآمد بالا در هر کمپانی فقط نام ۲۵ زن به چشم می‌خورد.

تصویری که گزارش تحلیلی کنیدین پرس از شرکت‌ها ارائه می‌دهد حاکی است، زنان همچنان در اقلیت قابل ملاحظه‌ای هستند و زنانی که در رده‌های بالا قرار دارند در برابر هر یک دلاری که به مردان در لیست NEO پرداخت می‌شود، به طور میانگین ۶۴ سنت به آنها پرداخت می‌شود.

بر اساس اطلاعات اخیر اداره آمار کانادا، این حتی از ۷۴ سنتی که به زنان در برابر هر دلار حقوق سالانه در تمام سطح نیروی کار به مردان پرداخت می‌شود نیز کمتر است.

طبق صحبت‌های انجام شده با تعدادی از زنان در پست‌های مدیریتی ارشد و کارشناسان شرکت‌های بزرگ، بسیاری از زنان در کمپانی‌های کانادا امیدوارند که توجه اخیر، بویژه پس از جنبش Me Too باعث شروع بحث‌های گسترده‌تری بشود و موانع موجود بر سر راه پیشرفت زنان در صعود به مقام‌های بالای مدیریتی را نشان دهد.

معاون مدیر عامل و مشاورعمومی شرکت معدنی  Goldcorp Inc، خانم Charlene Ripley، گفته است:« من در طول ۱۵ سال گذشته نمی‌توانم به یاد بیاورم که چنین شوک قدرتمندی در Corporate Canada وجود داشته است. این جنبش  Me Too، وقتی نوبت به یک رفتار زشت می‌رسد، کاتالیزوری شده است برای به تحرک درآوردن و آگاه نمودن مردم در بسیاری از مشکلات.»

در طول پنج سال گذشته، ۳۶ درصد، یا ۱۱۶ مرد که در فهرست NEO سال ۲۰۱۲ بوده‌اند، همچنان در این لیست تأثیرگذار در سال ۲۱۷ وجود دارند. در حالیکه فقط شش زن در این گروه بعد از پنج سال باقی مانده‌اند.

خانم Camilla Sutton رئیس و مدیر اجراییWomen in Capital Markets، گفته است، اطلاعاتی که باعث باز شدن چشم‌ها می‌شود، نشان می‌دهد که افزایش‌ برابری جنسیتی به نتایج مورد دلخواه نرسیده است.

این گزارش همچنین آشکار کرده است که فاصله دستمزد بین جنسیت‌ها، مشکلی است که برای زنان در بالاترین رده‌ها نیز وجود دارد.

بالاترین دستمزد پرداخت شده به یک مدیر مرد در فهرست  NEO، متعلق به آقای دونالد والکر، رئیس و مدیرارشد اجرایی شرکت سازنده قطعات اتومبیل Magna International Inc’s، است که بسته پرداختی به او در سال گذشته به ارزش ۲۵ میلیون و ۵۴۰ هزار دلار بوده است.

در همین حال، بالاترین دستمزد پرداختی به یک مدیر زن در فهرست  NEO، متعلق به خانم  Marianne Harrison، رییسManulife Financial و مدیر ارشد اجرایی شرکت بیمه  U.S.division، است که مبلغ ۵ میلیون و ۹۶۰هزار دلار بوده است.

خانم Harrison درخواست اظهار نظر در این مورد را رد کرده است.

مدیران زنی که با کندین پرس گفتگو کرده‌اند، بر این عقیده‌اند که کمبود زنان در رده‌های بالای کمپانی‌ها، کار را برای آنان که پله‌های ترقی شغلی را طی کرده‌اند، سخت‌تر می‌کند و به زنان در میز مدیران صدای کمتری می‌دهد تا بتوانند فرهنگ شرکت را ساماندهی و شکل دهند.