کمبود نیروی کار در کانادا، گرفتاری بیزنس‌های کوچک

در چهار ماه گذشته، ۴۳۰هزار فرصت شغلی خالی در بخش خصوصی کانادا وجود داشته است.

به گزارش فدراسیون کسب و کار‌های کانادایی، کمبود نیروی کار در سه ماهه سوم سال ۲۰۱۸، همچنان برای بیزنس‌های کوچک و متوسط مشکلاتی را به وجود آورده است‌، به طوریکه میزان فرصت‌های شغلی خالی را ۳۳ درصد افزایش داده است.

به علت اینکه کارفرمایان قادر به پیدا کردن افراد مناسب برای فرصت‌های شغلی خود نیستند، در چهار ماه گذشته، در بخش خصوصی تقریباً ۴۳۰٫۰۰۰ فرصت شغلی خالی وجود داشته است.

آقای تِد مالِت، نایب رییس این فدراسیون، گفته است:« ما در حال حاضر شاهد افزایش آمار فرصت‌های شغلی خالی هستیم که از رکورد پیشین قبل از بحران مالی سال ۲۰۰۸ نیز فراتر رفته است و بیزنس‌ها واقعاً این فشار را به‌ویژه در استان‌های کبک، انتاریو و بریتیش کلمبیا احساس می‌کنند.»

به گفته آقای مالِت، به نظر می‌رسد که کارفرمایان‌ در سال ۲۰۱۹، بیشتر سرمایه مالی خود را افزایش خواهند داد تا نیروی کار خود را، و همزمان حقوق‌های پرداختی را در میان پست‌های کلیدی در شرکت‌ها توزیع خواهند کرد.

براساس این گزارش، کارفرمایانی که حداقل یک فرصت شغلی خالی دارند، فشار بیشتری را برای افزایش دستمزد احساس می‌کنند، و انتظار می‌رود که برای افزایش سطح دستمزد تا میزان ۲/۶ درصد، در شرکت‌های خود، تحت فشار باشند.

در بخش‌های مختلف کانادا، استان کبک با نرخ ۴/۱ درصد فرصت شغلی خالی، در رتبه نخست کانادا قرار دارد.

بریتیش کلمبیا با داشتن نرخ ۳/۷ درصد و استان انتاریو با نرخ ۳/۳ درصد فرصت شغلی خالی در رده‌های بعدی قرار دارند.

نوا اسکوشیا و آلبرتا نیز شاهد افزایش نرخ ۲/۶ درصد فرصت شغلی خالی بوده‌اند، در حالیکه نیو‌‌برانزویک و منیتوبا به ترتیب با نرخ‌های ۲/۷ درصد و ۲/۶ درصد هیچ تغییری نداشته‌اند.

فرصت‌های شغلی خالی در بخش‌های خدمات حرفه‌ای، ساخت و ساز، کشاورزی و صنایع نفت و گاز افزایش داشته‌اند، اما در بخش‌های دیگر تغییری مشاهده نشده است.

بخش‌های مالی و انفورماتیک به ترتیب با آمار ۲/۱ درصد و ۱/۸ درصد، کمترین آمار فرصت‌های شغلی خالی در کانادا را دارا هستند.

در همین حال، وزیر دارایی و اقتصاد کانادا اعلام کرد نرخ بیکاری در کانادا، به دلیل ایجاد بیش از ۹۴ هزار فرصت شغلی جدید، در ماه نوامبر به ۵/۶ درصد کاهش یافته است.